Karbosan

RESOURCES HUMAINES


Karbosan oriente sa politique de ressources humaines pour pouvoir répondre aux besoins spécifiques de l’ensemble des industries. La conception et la mise en application de ces projets dans le but de conforter les objectifs stratégiques de la société


Embauche du plus compétent

But des ressources humaines

• Devenir l’employeur préféré des meilleurs
• Dans le cadre d’une vision globale, prévoir les besoins futur en matière de personnel






Développer l’organisation

• La réussite de Karbosan dépend de sa stratégie d’évaluation et de la reconnaissance dans la continuité et la capacité d’organisation de son personnel. 
• Savoir distinguer et évaluer les capacités de son personnel en leur offrant la possibilité d’évoluer dans leurs carrière selon les besoins de l’entreprise.
• Savoir par la mobilité au sein de l’entreprise ou par des transferts ou délégations de postes gérer l’organisation de son personnel.






Récompenses et reconnaissance

Ressources humaines et directives

• Proposer des récompenses pour empêcher les fuites vers la concurrence, récompenser les meilleurs
• Encourager les prises de responsabilité
• Recompanser les performants
• Rémunérer à la hauteur ceux qui prennent des responsabilités.





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