• Karbosan tüm çalışanlarıyla

    Nitelikli hizmet anlayışını, yenilikçi düşünceyi ve
    kalite odaklı yaklaşımı bir araya getiren aile
    sinerjisi yaratmaktadır.
    İNCELE
Karbosan

İNSAN KAYNAKLARI İLKELERİ


Karbosan Zımpara Taşı San. A.Ş benimsediği insan kaynakları yönetimi yaklaşımıyla her endüstrinin kendine özgü iş gerekliliklerine cevap verir. Bu uygulamaların tasarımı ve yürürlüğe konması stratejik hedefleri desteklemek üzere planlanmıştır.


En Yeteneklilerin İşe Alınması

İnsan Kaynakları Yönetiminin amacı:

• En iyiler tarafından tercih edilen iş veren olmak;
• Global ve önetkin işe alma bakış açısıyla Karbosan’ın gelecekteşi iş gücü ihtiyaçlarını karşılayabilme.





Organizazyon Kabiliyetini Geliştirmek

İnsan Kaynakları Yönetiminin öncelikleri:

• Organizasyonel kabiliyetin, insanların, sistemlerin ve süreçlerin devamlı değerlendirilmesi ve gözden geçirilmesi ve Karbosan’ın başarısını sürdürmesi için gerektiğinde yeniden yapılandırılması;
• Potensiyeli olan çalışanları belirlemek ve değerlendirmek, Karbosan’ın gelecekteki ihtiyaçlarına göre kariyerlerinin gelişmesini sağlamak;
• Organizasyon ve çalışan gelişimi için görevlendirmeler, transferler ve rotasyonlar aracılığıyla şirket içindeki hareket kabiliyetini artırmak





Ödül ve Tanınırlık

İnsan Kaynakları Yönetimi çabaları:
 
• En iyileri çekmek ve varolan çalışanların bağlılığını güçlendirmek için rekabete dayanan ödüllendirme sistemi sunma.
• Sorumluluğa teşvik etme;
• Göze çarpan çalışan katkılarının ve performanslarının ödüllendirilmesi;
• Çalışanlara sorumluluklarıyla orantılı ücret ödenmesi.




Güncel İş Alanları

İlan Başlığı Görev Yeri Referans No. Son Başvuru Tarihi Detaylar